Увольнение работника без премии - законные правила и порядок

Вопрос №12936368 из г. Биробиджан
опубликован 31.07.2017, 15:57

Очень нужна ваша июля консультация. Работник увольняется 28 июля. Метод работы вахтовый 30 июня последний рабочий день. С первого июля начинаются выходные дни продолжительностью 1 месяц. Заработная плата выплачивается Работнику 2-мя частями (первая часть последним днём месяца; вторая часть 15 числа месяца, следующего за расчётным) В п.7 п/п 7.8. говорится, что Работодатель может выплачивать Работнику поощрительные выплаты на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя. Во-первых расчёт пришёл только сегодня вечером, только после того, в течении всего дня звонили в расчётный отдел. Во-вторых расчёт очень маленький в него входит (Заработная плата за вторую часть отработанного месяца и 17 дней компенсации отпуска) При вопросе почему такой маленький расчёт? Расчётчик ответила, что Работнику не начислили премию, т.к. он уволился по собственному желанию и по положению предприятия. Вопрос Законно ли лишение премии за отработанный период при увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте лишают премии только по приказу но ее не лишили а просто не стали начислять это разные вещи Работодатель вправе сам решать вопрос кому начислять эту премию а кому нет.

31.07.2017, 15:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Даже если Работник уже её заработал?

31.07.2017, 16:03

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Елена! Что значит заработал?) Премия выделяется работодателем в организации по своему усмотрению. Он может кому-то выделить ее нет, а кому-то и не выделить. Заработать можно только зарплату.

31.07.2017, 16:07

Спросить юриста