Сокращение штатов в организации - Как удалить 5 свободных вакансий из штатного расписания и когда будет утверждено новое?

Вопрос №12938016
31.07.2017, 20:57 • г. Курск

В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.

Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?

Читать ответы (4)

Сокращение место
Сотрудник по соглашению сторон
Штатное расписание

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

31.07.2017, 21:06,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день. Свободные вакансии, которые работодатель желает сократить, можно убрать в любое время, после увольнения работников. Но, во избежание споров, лучше сделать это сразу после увольнения приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Юрист

Окулова И.В. 4.5

31.07.2017, 21:32,

г. Краснодар

Новое штатное расписание должно быть утверждено до сокращения численности штата. Но ни как не после. Удачи ВАм и всего хорошего.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Автор вопроса

Инна

31.07.2017, 21:30,

г. Курск

Есть ли необходимость, после каждого изменения в штатное расписание, каждый раз менять само штатное расписание или это можно сделать после сокращения всех запланированных мест?

Спросить юриста

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

31.07.2017, 21:32,

г. Ростов-на-Дону

Если это разные должности, то можно сделать одним приказом, после увольнения всех сотрудников, занимающих данные должности. Если идентичные, то лучше убирать сразу.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59