Не получила расчет за работу - что делать в случае неплатежей после увольнения без договора
опубликован 01.08.2017, 00:26
Доброй ночи.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В вашем случае, возможно направить работодателю претензию с требованиями о выплате заработной платы. В дальнейшем обращение в суд, госинспекцию труда и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Что делать, если написанное заявление на увольнение по собственному желанию до сих пор не подписано
Заявление об увольнении по собственому желанию подписано 29 июля, расчёт я до сих пор не получила, на звонки отвечают
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Работник получил освобождение от работы по состоянию здоровья, но его обвиняют в прогуле - как поступить?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Могут ли после 12 часовой ночной смены не принимать смену пересменка, если наша смена работала в режиме Аварийной ситуации?
Может ли меня наказать за невыход на смену, учитывая, что у меня был больничный?
Возможные последствия отсутствия на работе по состоянию здоровья и переписывание смены
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут