Уволили меня с работы без объяснения причин - что делать дальше?

Народное информационное агентство новостей (НИАН) , напишите работодателю заявление следующего содержания и обязательно его зарегистрируйте:

"Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры. А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ".

Нив коем случае не пишите заявление на увольнение!

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

Это незаконно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Если не хотят увольнять по сокращению, то не имеют право требовать уволиться по собственному желанию. Если уволят без оснований, можете обжаловать решение Работодателя в Трудинспекции

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя требовать написать заявление по собственному желанию.

Выход один:

1. Никаких заявлений не пишете, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

2. Выходите на работу на свое рабочее место, а если оно будет закрыто - то в приемную руководителя.

3. Если Вас не пускают на рабочее место - вызывайте полицию по телефону 102 и требуйте зафиксировать факт недопущения до работы. Обязательно перепишите данные со служебных удостоверений прибывших сотрудников полиции.

4. Немедленно пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, в которой отразите все факты и просите принять меры административного воздействия.

Здравствуйте!

Вас не могут просто так уволить, тем более не могут просить написать заявление по собственному желанию.

Советую ничего не писать.

Можете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вас не могут уволить без оснований, пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте в суд.