Распространение обязательной регистрации сотрудников в соц. сетях - анализ законодательства и правомерность требований

Вопрос №12942810 из г. Владимир
опубликован 01.08.2017, 16:32

Руководство издало Распоряжение, по которому все работники и их родственники должны зарегистрироваться в соц. сетях и подписаться на рассылку и участвовать в группе департамента дор. хозяйства области. Ссылки ни на какие нормативно-правовые акты в распоряжении нет. Я отказываюсь. Мне угрожают увольнением, лишением права пользования корпоративной мобильной связью, лишением премии, моральным давлением и оскорблением нецензурной бранью. Заставляют писать объяснительную по поводу отказа регистрации в соц. сетях. Насколько это правомерно? Какими статьями закона я могу оперировать при ответе руководству?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Конечно, это неправомерно. Это нарушает право на труд, поскольку ставит его в зависимость от наличия либо отсутствия не предусмотренных трудовым законодательством оснований. Можете сослаться на ст.3 Трудового кодекса РФ.

01.08.2017, 16:37

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Вы имеете право написать объяснительную по данному поводу, сфотографировать ее и далее обратиться в прокуратуру с заявлением. Удачи вам и всего наилучшего.

01.08.2017, 16:36

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63059 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Светлана, согласен с коллегами, но от себя ещё добавлю. Если есть такое распоряжение, то снимите копию или сфотографируйте, объяснительную, конечно тоже.

После чего напишите жалобу в Гос. трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением.

01.08.2017, 16:41

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Пискарева Наталья Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 554 отзывa

Здравствуйте. Это полный бред. Я так понимаю, что это распоряжение устное. Если вдруг письменно, то сохраните это распоряжение. Вы вправе обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Если вдруг вас уволят, обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. Лишить премии именно по этим основаниям не имею право. Скорее всего, лишение премии будет объяснено чем-то другим, например, невыполнение плановых показателей итд. В любом случае, правда на вашей стороне. Угрозы можно записать на диктофон, пригодится.

01.08.2017, 16:41

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста