Как правильно оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?
опубликован 20.02.2014, 11:23
Как документально оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?
Это должна быть служебная записка из отдела кадров на имя руководителя или просто приказ руководителя в котором делается ссылка на международную конверцию № 132? И издается приказ об отпуске? А если сотрудник в нем не поставит свою подпись и в отпуск не пойдет? Как быть?
С уважением, помощник руководителя Лашкевич Марина.
1. Прежде всего должен быть в наличии утвержденный график отпусков.
2. За две недели издаётся приказ и доводится до сведения работника.
3. За три дня до начала отпуска перечисляете или выдаёте ему отпускные суммы.
4. В последний перед отпуском день работы изымаете у него пропуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Принудительно отправить в отпуск нельзя если работник сам не захочит идти в отпуск.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация