Возможности работы и отпуска в связи с уходом за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

Вопрос №12948665 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2017, 15:04

Согласно ст.256 ТКРФ, я могу вместо жены пойти в отпуск по уходу за ребенком, а также могу работать на условиях неполного рабочего времени - в той же организации или уйдя на время отпуска в другую организацию, я могу там работать по совместительству? И сколько это в процентах от ставки неполный рабочий день? И будут ли мне оплачивать этот отпуск в основной организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Губкина Наталья Михайловна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.7 31 отзыв

Здравствуйте! Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком в основной организации и действительно уйдете в отпуск, то Вам по основному месту работы будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка. На другом месте работы (по совместительству) Вы будете получать установленную договором заработную плату. Неполный рабочий день-- рабочий день, сокращенный на произвольное время (ограничения законодательством не установлены), т.е. , к примеру, на 15 мин в день-уже неполный рабочий день. Соответственно и сокращение заработной платы пропорционально сокращению рабочего дня.

02.08.2017, 15:18

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Можете вместо жены пойти в отпуск по уходу за ребенком, а также могу работать на условиях неполного рабочего времени - в той же организации или уйдя на время отпуска в другую организацию, я могу там работать по совместительству---можно работать до 0.9 ставки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности работы и отпуска в связи с уходом за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы