Предложение работы от работодателя в г. Томске, с оформлением трудовых отношений в будущем

Добрый день! Если речь идет о дистанционной работе, то заключение трудового договора возможно путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. (Ст. 312.2. Трудового кодекса РФ). В других случаях трудовой договор должен быть оформлен в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если с Вами своевременно не будет заключен трудовой договор в письменной форме, то факт осуществления трудовой деятельности Вы сможете подтвердить в судебном порядке. А вот отдельные условия трудового договора доказать будет сложно, поскольку суд скорее всего не примет скан трудового договора как надлежащее доказательство.