Обязательное использование отпуска в организации - что делать, если не хочется выходить в отпуск?

Вопрос №12951317 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.08.2017, 00:04

В организации утвержден план отпусков. Я не воспользовался отпуском по плану. Могут ли меня обязать пойти в отпуск позже, чем указано в плане (я не хочу выходить в отпуск).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Сергей, добрый вечер!

На этом могут настаивать, если у Вас не потрачен отпуск за прошлый год, при таких хвостах работодателя штрафуют, однако заставить - нет, не могут.

Всего Вам наилучшего!

03.08.2017, 00:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Попов Артём Александрович

Юрист из города Краснодар

4.7 82 отзывa

Заставить Вас не могут, вопрос будет решен путем выплаты компенсации или переноса отпуска на следующий год.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

03.08.2017, 00:08

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Если я пойду в отпуск, то как лучше его оформить: приказом о переносе того отпуска, что был запланирован или просто приказом на отпуск?

03.08.2017, 09:41

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушении графика--административная ответственность.

Если перенесли по какой-то причине необходимо издать приказ и внести изменения в график отпусков.

03.08.2017, 10:01

Спросить юриста