Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение прав работников - сокращение стимулирующих выплат в садах Зубова-Полянского района и отсутствие выплат в период замещения воспитателя. Как защитить свои права и к кому обратиться?

Вопрос №12955823 из г. Самара
опубликован 03.08.2017, 18:43

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Для разрешения данной ситуации рекомендую подать коллективное заявление по данному вопросу в адрес руководителя вашей организации и профсоюза, с требованием о разъяснении сокращения стимулирующих выплат.

После данного ответа, Вы в случае незаконного сокращения выплат вправе обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Всего хорошего.

03.08.2017, 18:56

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62867 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, вам надо обратиться к руководству с запросом о разъяснении сложившейся ситуации, но быстрее всего будет обратиться в прокуратуру (можно через интернет) для разъяснения сложившейся ситуации.

С уважением.

03.08.2017, 18:46

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Объясняется тем, что нет денег. А в др.садах все норм.

03.08.2017, 18:48

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работник вправе отказаться от дополнительной работы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса. Заставить работать за работника ушедшего в отпуск работодатель не имеет права, не оплачивют, не работайте, при необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

03.08.2017, 18:54

Спросить юриста

Похожие темы:
Стимулирующие выплаты
Период отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы