Нарушение прав работников - сокращение стимулирующих выплат в садах Зубова-Полянского района и отсутствие выплат в период замещения воспитателя. Как защитить свои права и к кому обратиться?

Вопрос №12955823 из г. Самара
опубликован 03.08.2017, 18:43

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Для разрешения данной ситуации рекомендую подать коллективное заявление по данному вопросу в адрес руководителя вашей организации и профсоюза, с требованием о разъяснении сокращения стимулирующих выплат.

После данного ответа, Вы в случае незаконного сокращения выплат вправе обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Всего хорошего.

03.08.2017, 18:56

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63012 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, вам надо обратиться к руководству с запросом о разъяснении сложившейся ситуации, но быстрее всего будет обратиться в прокуратуру (можно через интернет) для разъяснения сложившейся ситуации.

С уважением.

03.08.2017, 18:46

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Объясняется тем, что нет денег. А в др.садах все норм.

03.08.2017, 18:48

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работник вправе отказаться от дополнительной работы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса. Заставить работать за работника ушедшего в отпуск работодатель не имеет права, не оплачивют, не работайте, при необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

03.08.2017, 18:54

Спросить юриста