Можно ли уволить сотрудника по п.2 ч 1 ст 77 ТК РФ если он проработал более пяти лет.

Вопрос №12958167 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 04.08.2017, 08:15

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания для увольнения соглашение сторон, поэтому по указанному основанию можно уволить любого сотрудника независимо от его стажа работы

04.08.2017, 08:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15465 отзывов

Нет. Основаниями для увольнения прекращению трудового договора ч 1 ст 77 ТК РФ 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

04.08.2017, 08:20

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. На какой срок был заключён договор? Если срок трудового договора истек, Вы можете уволить сотрудника, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, и сотрудник продолжает работу.

04.08.2017, 08:22

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста