Нужно ли мне заключать трудовой договор в данном случае?
опубликован 15.02.2004, 21:04
К чему обязывать, когда трудовой договор заключен 20 лет назад?
Действующий ранее Кодекс законов о труде РФ от 09 декабря 1971 г. содержал положение о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 01 февраля 2002 г. не имеет обратной силы в части требований о заключении письменного трудового договора, в виде единого документа, подписанного обеими сторонами ( ст. 12 Кодекса), поэтому обязывать работника к этому неправомерно. Согласно ст. 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
С уважением,
Всего доброго!
С уважением Галина Голубева.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Правомочно ли руководство заключать договор без согласия сотрудника?
При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития?
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и угрозах со стороны работодателя?
Насколько трудовой договор имеет юридическую силу?
Отказ работодателя заключить трудовой договор из-за обращения в трудовую инспекцию
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут