Вопросы о понижении заработной платы и ежегодной индексации во время беременности и после декрета

Вопрос №12958447 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.08.2017, 09:15

Я беременна, на работе перевели на легкий труд, в связи с этим меня решили понизить с понижением зп,я сумела настоять на сохранении зп,но понижения мне не избежать. Как теперь быть с ежегодной индексацией зп?должны ли мне ее индексировать когда я буду в декрете? И как быть после декрета, они мне понизят зп?документ о понижении с сохранением зп я еще не подписывала и на что обратить внимание при подписании его? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104845 отзывов

Поскольку вы будете находиться в отпуске, то зарплату вы получать не будете и соответственно, индексировать нечего. После выхода на работу будете получать зарплату исходя из условий вашего трудового договора. Понизить зарплату вам не могут просто так, поскольку для этого во-первых, должны быть основания, а во-вторых, это делается с предварительным предупреждением работника за два месяца.

04.08.2017, 09:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ничего подписывать не надо.

Всего хорошего.

04.08.2017, 09:46

Спросить юриста