Как правильно отказать сотруднице в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №12959337 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.08.2017, 11:36

Необходима консультация в следующем вопросе. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 мес. Она настаивает на своем выходе на работу, а работодатель этого не хочет, по причине неважного характера сотрудницы, ее плохого отношения к коллегам и т.д.. Как грамотно ей отказать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! По закону это ее право выйти на работу, отказать никак не получиться, т.е отказ будет незаконен и даст возможность сотруднице обратиться в трудовую инспекцию, и может грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

04.08.2017, 11:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. К сожалению вы не можете ей отказать в выходе на работу. По закону она имеет право выйти на работу.

04.08.2017, 11:41

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем правильно сказала - сотрудница в отпуске по беременности и родам находится, до 1,5 летнего возраста ребенка.

04.08.2017, 12:03

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Это понятно, Вы указали в вопросе что у нее ребенок 3 месяца, тем не менее, право выйти у нее есть. По сути в отпуск по уходу может пойти и отец ребенка, и даже бабушка или дедушка, а мать выйти на работу.

04.08.2017, 12:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здесь не имеет значения в отпуске находится до 1,5 лет или до 3 лет. Как вариант можно ей сказать, что при выходе ее на работу ее должность будет сокращаться. Если учесть, что пока она в отпуске, то по закону за ней сохраняется ее должность. А если она выйдет на работу, то ее можно сократить.

04.08.2017, 12:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста