Как оплачивается работа в выходной день при скользящем графике работы.
опубликован 04.08.2017, 11:54
Как оплачивается работа в выходной день при скользящем графике работы.
если рабочие дни при скользящем графике попадают на праздничные или выходные, то они оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса, то есть не менее чем в двойном размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При скользящем режиме сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно графику работы (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Способы расчёта норм рабочего времени при скользящем графике и оплата сверхурочной работы по инициативе работодателя.
При скользящем графике работы оплачивается ли праздничный день вдвойне?
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Как оплачивается работа в праздники при скользящем графике?
При скользящем графике как оплачивается работа в сверхурочное время.
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике работы.
Скажите как оплачивается выходной праздничный день при сменном графике работы? Спасибо.
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут