Обязан ли летний детский лагерь оформлять трудовые книжки для сезонных работников?

Да, обязан вести. Поскольку принимает на работу работников. У Вас недостоверная информация.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ст. 66 ТК РФ

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка — это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже.

К числу актов (документов), регламентирующих оформление и ведение ТК следует отнести:

— ТК РФ (в части, касающейся трудовых книжек);

— Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»;

— Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

— Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225);

— Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);

— Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117 н «О трудовых книжках».

Так, ст. 66 ТК РФ представляется значимой с правовой точки зрения прежде всего в связи с тем, что она содержит определение трудовой книжки, квалифицируя ее как «…основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Часть 3 ст. 66 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия, в случае если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней (то есть шесть дней и более) и порученная ему в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) является для работника основной. Таким образом, ТК РФ устанавливает три исключения из общего правила, в соответствии с которым ведение трудовой книжки является обязательным: а) работодатель является физическим лицом; б) работник не проработал на предприятии необходимое время (в общем случае — пять и менее дней); в) работник выполняет на предприятии работу (трудовую функцию) на условиях совмещения.

Таким образом, для устройства на временную работу (или по совмещению) предоставление трудовой книжки не обязательно!

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам.

Данные правила указаны в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Трудовые книжки не оформляют работодатели-физические лица, у вас организация, трудовую книжку заводить необходимо. Трудовую книжку ведет работодатель в отношении всех работников, работающих более 5 дней и, для которых эта работа является основной. Смотрите статью 66 и Главу 46 Трудового кодекса РФ.