Если я в заявлении написал например, что прошу уволить с 17-го августа, то 17-го августа я еще должен отработать, или нет?

Да это будет считаться последним рабочим днем.

Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего.

Понятия "отработки" нет, вы должны уведомить за 2 недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день!

Если вы написали с 17 августа, то последний рабочий день 16. И расчет и трудовую должны выдать в течении трех дней.

Если работодатель согласен уволить Вас 17 августа, то это будет последний рабочий день.

Согласно ст.80 ТК РФ заявление об увольнении по инициативе работника должно быть подано не менее, чем за две недели; с согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательство Российской Федерации и сложившейся практики его применения если это день увольнения, то нет.

Здравствуйте.

Нужно уведомить об увольнение за две недели. Если работаете неофициально, то этот срок можете не соблюдать. Если на испытательном сроке, то уведомляете за 3 дня до увольнения. Работодатель может и сразу уволить, если договоритесь с ним.