Проблемы с трудовым договором - что делать, когда работодатель не уведомляет о решении и грозит прогулами?

Помогите разобраться по трудовому вопросу. Я напишу подробно, может что лишнее. Я работала в театре артистом оркестра с апреля 2015 года, со мной заключили сроч. Труд. договор на 4 месяца до конца сезона, затем в сентябре заключили новый на год, и потом был вопрос о моем увольнении по окончании сроч. Договора, но всё же решили продлить еще на 10 месяцев. В этом году у артистов оркестра состоялась аттестация и по ее результатам меня признали соответствующей занимаемой должности. 30 июня у меня был последний рабочий день по контракту. Мне сказали написать новое заявление о приеме на работу на период чуть больше года, оставить ли меня - на усмотрение дирекции. И всё, больше мне никто ничего не сообщал о решении, я пыталась дозвониться, но не выходил со мной на связь человек, который должен знать берут ли меня, т к щас у всех отпуск. У меня возникла поездка в другой город, и я не успеваю к началу рабочего дня 11 августа, а буду только 14, об этом всём я сообщила своему непосредственному руководителю, что я не знаю берут ли меня вообще и не могу просто сидеть и ждать. Сегодня она мне сообщила, что узнала о моей ситуации, что меня берут, но только на полгода. И я должна 11 числа прийти и написать новое заявление. У меня уже были билеты, и я не могу уже всё поменять и я вернусь 14 го. На что мне сказали, что скорее всего мне проставят прогулы. Вот тут я совсем запуталась, как если я там сейчас не работаю, не подписывала никаких договоров, т е что мне тогда прогуливать? Подскажите как мне поступить? Поездку я отменить не могу, но переживаю, что они могут как-то мне испортить трудовую книжку, т к она еще лежит у них. Хочу сказать так же, что график в театре плавающий, возможно эти 3 дня будут не загруженные у артистов.