Недобросовестное увольнение и невыплата доплаты за профессиональное мастерство - что делать работнику горводоканала?

Вопрос №11876655 из г. Новосибирск
опубликован 14.12.2016, 12:26

Хотелось бы узнать, законно ли поступил работодатель. Человек устроился в горводоканал, подписал временный договор на 6 месяцев. Через три месяца ему стали выплачивать надбавку за проф мастерство. Претензий к его работе не было. За три дня до окончания срока договора об увольнении не сообщали. Договор был с 9 марта. 9 сентября в конце рабочего дня ему сообщили, что он уволен с 8 сентября, что заранее не предупредили, потому что тот, кто должен был это сделать, был в отпуске. Сказали написать новое заявление о приёме на работу, что и было сделано. С ним заключили бессрочный договор. И снова три месяца не платили за проф мастерство. Может ли работник (электромонтёр) получить эту доплату за сентябрь, октябрь, ноябрь и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За три дня до окончания срока договора об увольнении не сообщали. Договор был с 9 марта. 9 сентября в конце рабочего дня ему сообщили, что он уволен с 8 сентября

Увольнение незаконно. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если письменного уведомления не последовало, договор считается бессрочным, поскольку ни одна из сторон должным образом не потребовала его расторжения. Ст. 58 ТК РФ.

Можете оспорить увольнение в суде. Соответственно прерывание выплат за профмастерство будет незаконным.

14.12.2016, 12:38

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут