Добрый день! Конечно, можно идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Если, например, больничный попадает на отпуск, то отпуск продлевается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:-временной нетрудоспособности работника

(ст.124 ТК РФ)

05.08.2017, 09:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Если у Вас по графику отпуск, то Вас никто его лишить не должен. Сдайте больничный в бухгалтерию. Вам все рассчитают. Получите и по больничному и отпускные.

05.08.2017, 09:25

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53286 отзывов

• Здравствуйте, если отпуск по графику должны идти, а так размер отпускных считают исходя из заработной платы за последнее 12 месяцев--ст.139 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

05.08.2017, 09:25

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику и в любой момент вы пойти в отпуск не можете, для расчёта отпускных берётся средняя зарплата за год

Всего хорошего.

05.08.2017, 09:28

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Саша

Автор вопроса

0 отзывов

У нас было сокращение, работодатель предложил уволиться, я отказалась, в итоге не работаю пол года (но у меня есть две другие работы), руководитель в отпуск не отпускает и заявление принимать не хочет, эта работа по договору по совместительству. Как мне направить заявление на отпуск чтобы работодатель не мог отказаться? И что делать в такой ситуации?

05.08.2017, 09:45

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Право на отпуск предусмотрены трудовым законодательством, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Пишите заявление на имя работодателя, если не примет отправьте по почте, А если откажут предоставление отпуска обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию.

05.08.2017, 09:46

Спросить юриста