Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Начислен штраф на предприятии без трудового договора за пропуск выходного дня - законность и возможные действия

Вопрос №12964457 из г. Владивосток
опубликован 05.08.2017, 12:00

Работаю на предприятии без трудового договора, сегодня не вышла на работу в свой выходной по графику, так как работать больше было некому, а я тоже не могу работать без выходных. Управляющая была предупреждена об этом за 1,5 недели. Назначили штраф в размере 5000 рублей. Это законно? И что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104814 отзывов

Добрый день.

Если вы работаете неофициально, то дать вам какие-то рекомендации в рамках трудового законодательства невозможно, поскольку ваша деятельность не регулируется законом. Вы работаете по устной договоренности, иными словами "по понятиям" установленным вашим так называемым работодателем.

05.08.2017, 12:08

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53286 отзывов

• Здравствуйте,

Штрафовать работников не предусмотрено действующим трудовым законодательством, но вы работаете неофициально и к вам вообще нельзя применять никаких законов, вы вообще там никто и у вас нет никаких гарантий

Желаю Вам удачи и всех благ!

05.08.2017, 12:02

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Тут все не законно, то что Вы без договора работаете, и штраф налагать не имеют права, пишите в трудовую инспекцию жалобу, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за такие действия.

05.08.2017, 12:03

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, нет не законно, вы можете подать жалобу в ГИТ, но тогда у инспекции к организации будет слишком много вопросов.

05.08.2017, 12:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

А если на руках имеется внутренний договор, подписанный работодателем и мной? И может ли обращение в трудовую инспекцию лишить меня заработной платы совсем?

05.08.2017, 12:17

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, если у вас есть договор с работодателем, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию. За обращение в трудовую инспекцию не имеют право лишать заработной платы.

05.08.2017, 12:28

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104814 отзывов

Внутренний договор, подписанный между вами и работодателем, не является официальным, Если вы не зарегистрированы в Пенсионном фонде, фонде социального страхования, а также если работодатель не платит налог НДФЛ, так что это просто бумажка они договор

Поэтому в вашей ситуации единственный общаться с соответствующим заявлением об установлении факта трудовых отношений, только в случае положительного судебного решения вы сможете потребовать вашу зарплату.

05.08.2017, 12:29

Спросить юриста