Перестановка рабочих - Правомочность начальника, законное оформление и права инвалида

Здравствуйте. Без согласия работников можно переводить только для:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Здравствуйте.

Имеет право только перевести временно по производственной необходимости и внутри предприятия.

В ином случае нужно Ваше согласие на перевод.

Добрый день, Сергей! Прочитайте внимательно трудовой договор, который был заключен с вами, как называется ваша должность и как определено место работы. Переводить работника без его согласия на другое место работы, за исключением прямо установленных законом положений (например - чрезвычайная ситуация, в целях предотвращения катастрофы и т.п.) , работодатель не имеет права. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!