Работа по монтажу сигнализации - возможно ли оформление внештатных сотрудников по гражданско-правовому договору?

50₽ VIP

Анастасия, вопрос этот не простой. Фирма выполняет работы по монтажу сигнализации ( а не услуги) на основании договора подряда. Всю ответственность перед заказчиком за результат работ несет фирма-подрядчик на основании названного договора. А вот физические лица, состоящие в договорных отношениях с фирмой-подрядчиком совсем другое дело. По гражданско-правовому договору подряда между физическим лицом и юридическим лицом последнее также оплачивает результат работ. а не заработную плату. Фактически же эти физические лица находятся в трудовых отношениях с фирмой-подрядчиком. В случае судебного спора эти отношения будут квалифицированы именно как трудовые. Поэтому в вашем случае лучше оформлять отношения с рабочими срочными трудовыми договорами.

Уважаемая Анастасия, Ростов-на-Дону!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе оформлять работников, выполняющих работы по монтажу сигнализации:

-либо по трудовому договору, с офомлением трудовой книжки ;

-либо по гражданско-правовому договору, БЕЗ оформления трудовой книжки.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

16:54 уф.вр.(14:54 моск)