Работа по монтажу сигнализации - возможно ли оформление внештатных сотрудников по гражданско-правовому договору?

Уважаемая Анастасия, Ростов-на-Дону!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе оформлять работников, выполняющих работы по монтажу сигнализации:

-либо по трудовому договору, с офомлением трудовой книжки ;

-либо по гражданско-правовому договору, БЕЗ оформления трудовой книжки.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

16:54 уф.вр.(14:54 моск)