Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о предупреждении вахтёров о снижении з/пл после окончания персонального повышающего коэффициента.

Вопрос №1297280 из г. Иваново
опубликован 13.05.2011, 20:26

Наши вахтёры получали з/пл 4330. С 01.01.2011 по 30.06.2011 мы установили им персональный повышающий коэффициент 2 и з/пл у них повысилась до 4800. В дополнительных соглашениях у них указан срок перевода на данную оплату (с 01.01.2011 по 30.06.2011). Нужно ли нам предупреждать их за два месяца о том, что с 01.07.2011 года з/пл. у них будет прежней - 4330, без коэффициента или же достаточно того, что срок данного вида оплаты указан в дополнительных соглашениях?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Еще раз скажу, что перестраховка здесь неуместна - у вас все это опосредовано соглашениями о дополнении трудовых договоров. Получится масло масляное. Была судебная практика подобная.

14.05.2011, 15:40

Большое спасибо за подробный и быстрый ответ. Я тоже думаю, что не стоит огород городить

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Дополнительно предупреждать работников нет необходимости, Анна. Они получили на руки дополнительные соглашения к трудовому договору, где эти обстоятельства указаны.

13.05.2011, 20:40

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна, Иваново!

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

23:38 уф.вр.(21:38 моск)

13.05.2011, 21:38

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, в трудовом кодексе или в каком-либо другом документе это прописано?

13.05.2011, 21:02

Спросить юриста

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Анна!

изменение оплаты труда - это изменение существенных условий трудового договора, которое должно происходить с обязательным уведомлением работника в письменном виде. Если составили доп.соглашение к договору - правильно сделали, но отдельно уведомить не лишне.

В ТК РФ все написано.

С уважением,

13.05.2011, 21:09

Спросить юриста