Как поступить в случае, когда работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию и каковы права работодателя в данной ситуации?

Вопрос №12979873 из г. Барнаул
опубликован 08.08.2017, 10:27

Мой сын работает водителем ГАЗ-52.Высыпая груз, кузов опрокинулся на кабину из-за износа автомобиля и неровности подъездной площадки. Работодатель заставляет ремонтировать авто за свой счет. Сын с этим не согласен и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление у него не принимают и не подписывают. Скажите, пожалуйста, как поступить сыну в этой ситуации и прав ли работодатель? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

08.08.2017, 10:30

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением (лучше с описью вложения).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

08.08.2017, 10:46

Спросить юриста