Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?
Вопрос №14048274
из г. Иваново
опубликован 30.03.2018, 08:16
опубликован 30.03.2018, 08:16
Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.
30.03.2018, 09:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ответ подробный и четко сформулированный
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.
30.03.2018, 22:16
Считаю, что для этого договор между работодателями совершенно ни к чему. Работник пишет заявление о приеме на новую работу в порядке перевода из ООО"А" в ООО "Б". На этом заявлении руководитель принимающей организации ставит резолюцию: "Принять в порядке перевода из ООО "А". На старом месте работы работник также пишет заявление, но уже на увольнение в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б" и прикладывает копию заявления о приеме на работу в ООО "Б". При этом в трудовой книжке делается запись "Уволен в порядке перевода в ООО "А" согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ.
30.03.2018, 22:31
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?
Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Отказ работодателя подписать приказ об увольнении - могу ли не выходить на работу на следующий день?
Увольнение по собственному желанию - выплаты и права работника при болезни
Возможные варианты выхода из ситуации с увольнением работника, предложившего уволиться по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут