Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Вопрос №14048274 из г. Иваново
опубликован 30.03.2018, 08:16

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чечеткина Елена Федоровна

Юрист Железногорск, стаж 10 лет

4.7 30 отзывов

Добрый день.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.

30.03.2018, 09:09

Спасибо, ответ подробный и четко сформулированный

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.

30.03.2018, 22:16

Спросить юриста

Сулайманова Анна Харрасовна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

5.0 42 отзывa

Считаю, что для этого договор между работодателями совершенно ни к чему. Работник пишет заявление о приеме на новую работу в порядке перевода из ООО"А" в ООО "Б". На этом заявлении руководитель принимающей организации ставит резолюцию: "Принять в порядке перевода из ООО "А". На старом месте работы работник также пишет заявление, но уже на увольнение в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б" и прикладывает копию заявления о приеме на работу в ООО "Б". При этом в трудовой книжке делается запись "Уволен в порядке перевода в ООО "А" согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ.

30.03.2018, 22:31

Спросить юриста