Планы на закрытие магазина по продажам строительных материалов вызывают вопросы о подписании договора по соглашению сторон

Здравствуйте Олеся !

1. Если Вашему ребенку больше 2 месяцев, то Вы в данном случае находитесь не в "декретном отпуске", а в отпуске согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

2. Если Ваш работодатель собирается магазин, где Вы работатете, закрывать, то в данном случае речь может идти о СОКРАЩЕНИИ Вас на основании п.1 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 84.1, 178 ТК.

Конечно Ваш работодатель имеет право предложить Вам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон. Но это Ваше право, а не обязанность.

По Вашему не простому вопросу следует разбираться индивидуально при наличии соответствующей подробной информации от Вас. К сожалению в Вашем юридическом запросе мало нужной информации по этому вопросу.

Удачи Вам.