Работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, оставляя возможность для изменений - детали и варианты

Вопрос №12933730 из г. Челябинск
опубликован 31.07.2017, 08:41

Наш отдел ликвидируют и работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. Мы его подписали 19 июля, а вчера нам сказали. Что надо его вернуть и подписать 31 июля (последним днем рабочим), если в соглашение внесут какие либо изменения можем мы его не подписывать? И потребовать остаться на первом соглашении или попросить свои новые условия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да, Вы имеете право не подписывать, никто заставить Вас не может подписать новое соглашение с новыми условиями, это будет нарушение.

31.07.2017, 08:46

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53203 отзывa

• Здравствуйте, Конечно имеете полное право не подписывать соглашение в новой редакции, если его условия вас не устроят

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.07.2017, 08:43

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2354 отзывa

Гражданское законодательство исходит из принципа свободы договоров. Вы можете не подписывать договор, с условиями которого не согласны. Можете настаивать на внесении изменений в него.

31.07.2017, 08:44

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Соглашение сторон так и называется, что говорит о том, что все условия вы обговариваете и закрепляете в обоюдном порядке. Если внесут невыгодные условия, при этом одно соглашение уже подписано, ваше право подписать или отказаться от нового.

31.07.2017, 08:44

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста