Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 08.08.2017, 22:26

Проблемы с работодателем - как обезопасить себя и сохранить работу в ситуации с алкотестером и отсутствием свидетелей

Вопрос №12984225 из г. Москва
опубликован 08.08.2017, 22:26

03.07. у меня показал алкотестер 0.52. Осведетельствования не было. Отпустили и я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Сегодня была служебная записка от начальника медпункта и составлен акт (все это от 08.07.) Подписали люди которые не присутствовали на медосмотре! Заставляют писать объяснительну. Что мне сделать чтобы меня не уволили? Я мать одиночка с 2 детьми. Пьяная не была! Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Не совсем понятно, что значит не было освидетельствования, если алкотестер показал 0.52 промилле. Этого вполне достаточно, чтобы зафиксировать факт опьянения. В данной ситуации все на усмотрение руководства, так что риск увольнения есть конечно.

08.08.2017, 22:48

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кожевникова Марина Игоревна

Юрист из города Омск, стаж 30 лет

4.8 2670 отзывов

Здравствуйте. 0,52 в выдыхаемом воздухе это легкая степень опьянения. Если Вы не согласны были с этими результатами, то надо было ехать на медицинское освидетельствование. Ну а так, это вполне достаточно дл составления административного протокола, штрафа в 30.000 и лишения права управления до 2 лет. На работе проведут проверку, могут и уволить.

08.08.2017, 22:55

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Но на работу меня допустили сегодня.

08.08.2017, 23:00

Спросить юриста

Кожевникова Марина Игоревна

Юрист из города Омск, стаж 30 лет

4.8 2670 отзывов

У них нет оснований пока Вас отстранять от занимаемой должности или увольнять. Поэтому Вы и будете ходить на работу до получения заключения служебной проверки. А там по результатам...

08.08.2017, 23:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия! За допущенное нарушение Вас имеют право уволить, к сожалению:

СТ 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

09.08.2017, 08:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста