Может ли ип работать по трудовому договору в другом месте.
опубликован 09.08.2017, 08:47
Может работать.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно может в любой организации, за исключение госслужбы и муниципальной службы. Работники таких организаций не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность.
Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Определение условий труда работника - необходимость специальной оценки
Вопрос о законности получения двух окладов при увольнении по сокращению и возвращении на ту же должность
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Можно ли работать на торговом месте, которое было переписано на дочь, без оформления трудового договора?
Определение рабочих часов для беременных по трудовому законодательству
Возможно ли работать на другом месте во время трудового отпуска без сохранения заработной платы?
Может ли договор о совместительстве автоматически продлиться на следующий учебный год?
Может ли директор ООО работать по совместительству.
Совмещение удаленной работы на двух местах - юридические аспекты и возможные риски
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут