По ст. 70 ТК РФ говорится что испытательный срок при приеме для беременных не устанавливается

Вопрос №1298644 из г. Новосибирск
опубликован 16.05.2011, 07:03

По ст. 70 ТК РФ говорится что испытательный срок при приеме для беременных не устанавливается, а если работница скрыла факт беременности при приеме на работу перед работодателем, а поставила перед фактом когда испытательный срок уже пошел, что тогда делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзыва

Если работница сознательно скрывает от работодателя факт беременности ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, она может быть лишена гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ. Сокрытие этого обстоятельства может быть расценено судом как злоупотребление правом. По нашему мнению, злоупотребления правом не возникнет, если работница сообщит работодателю о своем состоянии сразу после того, как ей стало известно о возникшей угрозе увольнения.

ПРИ УСТРОЙСТВЕ на работу, уведомлять о своей беременности женщина не обязана.

16.05.2011, 07:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 172 отзыва

1. Повторюсь:

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

2. Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности.

Увольнение беременной женщины - довольно рисковое занятие. Трудовая комиссия очень оперативно отреагирует. И вынесение судом решения в пользу женщины не заставит себя долго ждать.

16.05.2011, 07:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

в вашей ситуации сделать ничего нельзя,на будущее обязыайте работников проходить мед осмотр,н все рано рискованно увольнять беременную.Номожно создать условия что сама уйдет,правда тоже не совсем законно

16.05.2011, 07:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста