Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы
опубликован 27.05.2015, 07:07
Алина Валерьевна,работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, условия подлежат изменению.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца.
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
По ст. 70 ТК РФ говорится что испытательный срок при приеме для беременных не устанавливается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут