Вопросы о предоставлении отпуска и рассчете отпускных для воспитателя на крайнем севере.

Вопрос №12987020 из г. Красноярск
опубликован 09.08.2017, 11:46

Я работаю воспитателем в условиях крайнего севера, поэтому у нас отпуск длинный 66 кал. дней. Устроилась я 12 февраля 2015, года в апреле 2017 я ушла на больничный по беременности и родам, 29 августа он у меня заканчивается. Период работы получается с 12.02 по 29.08. я знаю что по закону я имею право взять отпуск ежегодный, он у меня неполный, с делопроизводителем посчитали что выходит у меня 38 дней, а заведующая мне в этом отказывает, говорит что я не стою в графике отпусков поэтому я могу его тебе и не дать, потом говорит возьмите 30 дней, как будто 8 дней что то дадут ей,аргументируя что это бюджетные деньги, что если я дам вам то не додам другим так как вы опять же не стоите в графике. И вообще она сказала что отпускные у меня будут совсем маленькие. Имеет ли она право не дать отпуск или дать не все дни отпуска? И как расчитываются отпусаные, среднее за год или как? Может посоветуйте что делать может пойти в управление образование пожаловаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Вы имеете право внеочередного отпуска перед выходом в отпуск по уходу за ребенком, причем, потратить Вы можете как накопленную часть отпуска, так и отпуск, скопившийся за 140 дней больничного, это порядке 10 дней. Ст. 260 ТК РФ

Можете писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При расчете отпускных период отпуска по уходу и декрет из расчетного периода исключается, так что должны оплатить как до декрета.

Всего Вам наилучшего!

09.08.2017, 11:56

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вам обязаны предоставить полный отпуск в количестве 66 календарных дней. Если Вам в этом отказывают, можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в вышестоящую организацию (в Вашем случае - учредителю).

09.08.2017, 11:52

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста