Правовая защита работника в ситуации отсутствия письменного ознакомления с должностными обязанностями - противостояние свидетелю-заинтересованному в увольнении старшего юриста в судебном зас

Question

Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов:
- юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии;
- юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов;
- проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным;
- письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен.
В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.
Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

ТК РФ. Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
таким образом ссылайтесь на данную статью, а также если Вы отказывались подписывать пусть в таком случае предоставят акт об отказе.
Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
Всего хорошего.

Рогоза Виктор Владимирович · Answer

В данном случае советую посмотреть судебный практикум по применению норм трудового законодательства, а также сделать анализ аналогичных дел.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В суде доказательствами являются только письменные документы, излагайте свои доводы и возражения относительно этого и представляйте сду для рассмотрения, в том числе с должностной инструкцией сотрудник должен ознакомлен быть письменно. Суд должен быть на вашей стороне. Удачи.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемый Александр

Ссылайтесь на трудовой кодекс и его положения о том что работник должен письменно быть ознакомлен с должностной инструкцией и расписаться.
Удачи вам и вашим близким.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Добрый день!
Вы как юрист должны понимать, что вы никогда не узнаете, кому верит судья до того момента, пока не будет вынесено судебное решение. Судья принимает решение на основании совокупности всех доказательств по делу. 
Да и сам вопрос ваш не имеет смысла. Противостояние - это не юридический термин. Делайте свое дело и дождитесь решения суда.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
Как Вы можете судить о том, на чьей стороне суд? 
Если суд задает вам провокационные вопросы, то это не значит, что судья не на вашей стороне. 
Мне известно о такой особенности судей Йошкар-Олы: провоцировать стороны на отказ от иска или на признание иска. 
Достаточно отстаивать свою позицию в суде со ссылкой на нормы ТК РФ.

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Противостояние в суде - доказательство неверности устного доведения должностных обязанностей работнику

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

Прошу Вас разъяснить имело ли место нарушение моих прав работника при ниже изложенных обстоятельствах.

Как добиться предоставления материалов инвентаризационной проверки бывшему сотруднику Бюджетной организации - варианты действий

Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания

Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Конфликт после декретного отпуска

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59