Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания

Вопрос №2917102 из г. Новосибирск
опубликован 15.11.2013, 16:59

У работника есть дисциплинарное взыскание в виде замечания. За несоблюдение процедуры, описаной в локальном правовом акте, с которым работника ознакамливали только устно. Работник не стал обжаловать его в суде, чтобы не напрягать обстановку, но в объяснительной указал, что не был ознакомлен с актом под роспись. Согласно ст 22 основания для обжалования есть -- работодатель должен знакомить работника под роспись со всеми действующими и вновь принимаемыми прав. Актами. В случае второго дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по статье. Можно ли будет оспорить увольнение на основании того, что первое взыскание было незаконным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если работник не оспаривал первое замечание, считать его незаконным нельзя.

При обращении в суд нужно оценивать тяжесть совершенных проступков и соразмерность их принятым администрацией мерам.

15.11.2013, 17:04

Спасибо за ответ! Скажите, а он должен был обжаловать обязательно в суде или достаточно ходатайства работодателю о снятии взыскания? А можно обжаловать одновременно 2 взыскания сразу? Сколько времени у работника, чтобы обжаловать замечание?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы