И куда мне следует обратиться, если все-таки работодатель не согласится мне предоставить отпуск?
опубликован 16.05.2011, 18:56
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ отпуск работнику предоставляется через шесть месяцев с начала работы в данной организации (первый отпуск). Остальные - в любое время, согласно графиков отпусков, если такой имеется, но с учетом Закона, т.е. через 6 месяцев. По согласованию с руководством можно и ранее. С Вашего согласия можно и позже - в любое время. Этот отпуск частично считается авансовым, если Вы берете его полностью. Т.е. в случае увольнения с Вас только взыщат излишнюю сумму отпукскных. Отпуск можно брать как частями, так и полность. Т.е. наиболее распространенная практика - по две недели каждые полгода. На нарушения Вы можете заявить в Инспекцию по труду Вашего района. При необходимости - в Суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Юрга
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?
Право на отпуск - можно ли получить неотгулянные дни после долгого промежутка без отпуска?
Можно предложить следующий заголовок - Перенос отпуска - обязательно ли согласие работодателя?
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения
Право на ежегодный отпуск перед декретным - количество дней и ссылки на закон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут