Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?
опубликован 04.02.2016, 19:19
Вопрос следующий: устроилась на работу в ноябре 2015 г, при составлении графика отпусков на 2016 г меня с моего согласия поставили в отпуск на ноябрь 2016 г. Сейчас я хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев в июне 2016 г. Нужно ли мне согласие работодателя на перенос отпуска, или я мне обязаны предоставить отпуск в июне согласно ст.122 ТК?
Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика, т.к. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).. Перенос отпуска возможно только по согласованию с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Незаконное изменение графика отпусков - Работодатель устраивает нарушения
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Возможность и продолжительность отпуска при сочетании отпуска за период отпуска до декрета и отпуска за период
Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?
Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут