Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Сергей

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Воронеж, 10.08.2017, 23:40

Перевод на график 4/1 без изменений в трудовом договоре — законно или нет? Какого ответа стоит ожидать и что можно сказать работодателю?

Вопрос №12997031 из г. Воронеж
опубликован 10.08.2017, 23:40

Здравствуйте подскажите меня хотят перевести на график 4/1 законно ли это? тем более без всяких дополнений к трудовому договору. Что можно будет им сказать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Изменение режима работы означает изменение условий трудового договора, которое возможно только по согласию работника.

Ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.

10.08.2017, 23:46

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Ну ведь они же могут сказать если не нравится то можешь уходить. И как я буду жаловатся если у меня не будет не каких документов на эту тему, чем я докажу?

10.08.2017, 23:50

Спросить юриста

Гаврилова Людмила Руслановна

Юрист из города Иваново

5.0 37 отзывов

Добрый день! В любом случае, если Вам работодатель изменить график работы, то он издаст распорядительный акт: приказ или распоряжение. И если Вы не подпишете дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, то этот распорядительный акт и будет доказательством того, что существенные условия трудового договора изменены в нарушение требования трудового законодательства без Вашего согласия.

11.08.2017, 10:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на график 4/1 без изменений в трудовом договоре — законно или нет? Какого ответа стоит ожидать и что можно сказать работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы