Перевод с графика 2/2 на график 5/2 - какие причины нужно привести для изменения графика работы и как отказаться от него?

Вопрос №12603298 из г. Абакан
опубликован 29.05.2017, 18:15

Меня хотят перевести с графика работы 2/2 в график 5/2 при этом на том же месте работы в тех же условиях, т.е. при 40 часовой неделе как по условию в трудовом договоре, ничего не меняется, только график работы. В трудовом договоре не указан график работы по которому я должна работать. Могут ли без моего согласия перевести в другой график. Какие веские причины у работодателя должны быть чтобы изменить график работы. Какие веские причины нужно привести, чтобы отказаться от другого графика работы, т.к. нас равноправных работников 6 человек, а выводят в другой график только меня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Если трудовом договоре не указан конкретный режим труда, то имеют право, безусловно, поскольку по существу трудовых функций не меняется и это не является организационным изменениями условий труда. В данном случае основанием является приказ об изменении внутреннего трудового распорядка,

, который в соответствии с трудовым договором вы обязаны соблюдать.

29.05.2017, 19:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 58 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть условия Вашего трудового договора. Просто так консультации не предоставляются. Изучение договоров производится на платной основе.

29.05.2017, 19:13

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста