Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет?

Вопрос №13004479 из г. Пенза
опубликован 12.08.2017, 13:26

Здравствуйте! Осенью (15 Сент 2017 г) ребенку исполняется 3 годика и я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (работаю в государственном бюджетном учреждении). В лет. садик ребенок ходит, но болеет каждые 2 нед и в октябре закроют сад на ремонт пищеблока, месяца на 2-3. В сады распределят, но у него заново начнется адаптация и тогда с больничных вообще не вылезу. Вопрос: могу ли я как то законно продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4 лет? У меня два ребенка, одному 3 годика будет, второму 10 лет. Очень прошу помогите. Мне и выплаты не нужны, просто за свой счёт готова сидеть, но сам работодатель навряд ли подпишет мне отпуск за мой счёт на 2-3 месяца. Спасибо!

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если Вы не отгуляли ежегодный отпуск до декрета можете им воспользоваться.

Ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если использовали до декрета, в таком случае только без содержания.

Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Опишите свою ситуацию работодателю, может и согласиться.

Всего хорошего.

12.08.2017, 13:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте, законно продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет не можете, с согласия работодателя можете оформить только отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф--но он и не обязан Вам предоставить...

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.08.2017, 13:31

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Нет, законом это не предусмотрено. Отпуск по уходу за ребенком составляет максимум 3 года, после чего Вы обязаны выйти на работу.

12.08.2017, 13:33

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Продлить отпуск по уходу за ребёнком вы не сможете, так как отпуск предоставляется только до 3 лет. Договаривайтесь работодателем о том, чтобы он вам предоставил отпуск за свой счёт. Уволить вас, за то что у вас болеет ребёнок, он не вправе.

12.08.2017, 13:37

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

К сожалению этого сделать невозможно и трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до четырёх лет, в отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем

Удачи Вам. Анна Титова.

12.08.2017, 13:38

Спросить юриста