Уход в декрет - правомерно ли отказывать в выплате пособий за уход за ребенком до 1,5 лет?

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте! Дело в том, что Вас могут уволить сразу после выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Пособия по уходу за ребенком и единовременную выплату сможете оформить через УСЗН в установленном в регионе размере. Я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении, пусть работодатель увольняет когда основная сотрудница выйдет из отпуска.

Здравствуйте. Нельзя уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Это незаконно. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Получайте больничный и только потом уведомляйте работодателя - уволят - можно обжаловать и Вас восстановят. Вам будут обязаны и единовременные выплатить и пособия то полутора лет оплачивать исходя из з/п за предшествующие два года.

Добрый день!

К сожалению, это правомерно. Это почти единственный случай, когда женщина, уходящая в декрет не защищена от увольнения. Больничный вам оплатят полностью с учетом вашего заработка, а вот пособие до 1,5 лет, если не устроитесь на работу хотя бы на неполный день, вы будете получать от ФСС в минимальном размере. (3065 руб. на первого ребенка).

А пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае будет собес выплачивать? Как они будут расситываться (по МРОТ или с работы нужно будет взять какие то справки для расчета этих пособий)?