Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность работодателя в отношении ухода на декретный отпуск без предложения перевода на другую должность

Вопрос №15533875 из г. Екатеринбург
опубликован 28.03.2019, 22:00

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

В вашем сообщение есть противоречие. Вы указываете, что работаете на "декретной ставке" и при этом у Вас заключен договор на неопределенный срок. Такого быть по закону не может.

Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника (должна быть указана конкретная фамилия) в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.

Либо Ваш работодатель неправильно оформил трудовой договор и упустил указанный момент.

В первом случае Вас вполне могут уволить в день выхода "декретницы" на работу (часть 3 ст. 261 ТК РФ) и не обязаны продлевать трудовой договор даже до окончания отпуска по беременности и родам, а также предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Другую, подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации, работу работодатель предложить обязан, если она есть.

Во втором случае уволить Вас работодатель не вправе.

29.03.2019, 00:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Посмотрела договор, написано:

1. Трудовой договор

2. На период отсутствия основного работника (без конкретной фамилии и дат)

29.03.2019, 05:07

Спросить юриста

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4695 отзывов

Сбрасывайте договор, решим вашу проблему.

29.03.2019, 08:58

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

1. Договор срочный (на время отсутствия основного работника), даты в таком случае не указываются, так как датой прекращения договора будет дата выхода основного работника на работу.

2. То, что не указано, вместо какого работника Вы приняты на работу, дает основание оспорить законность заключения такого срочного трудового договора. Однако, сказать однозначно, что суд встанет на вашу сторону, я не могут. Будет зависеть от того, есть ли другие документы, из которых явно следует, что Вы знали, какого работника замещали - возможно, Ваше заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.п.

29.03.2019, 22:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность работодателя в отношении ухода на декретный отпуск без предложения перевода на другую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов