Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
опубликован 20.03.2003, 07:30
Очень нужна ваша консультация!
В 1999 году я была принята на предприятие по срочному трудовому договору, сроком на 1 год (хотя ни под один пункт о срочном тр. договоре настоящего ТК я не попадаю). Ежегодно мне его продляли. Сейчас я беременна и отпуск по беременности и родам у меня наступает на несколько дней раньше, чем заканчивается трудовой договор. У меня к вам три вопроса:
1. Оплатит ли мне предприятие декретные и пособие на рождение ребенка?
2. Правомерно ли заключение со мной срочного тр.договора и есть ли еще какие-нибудь пункты, на которые руководство предприятия могло опираться при заключении ср. тр. договора?
3. Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
Буду очень благодарна за консультацию.
Уважаемая Наталья!
Расторжение трудового договора по инициативе работродателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случае ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но Вам это не требуется так как у Вас право на отпуск по беременности и родам наступает до момента окончания трудового договора (ст.261 ТК). Для оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить больничный лист и написать заявление о предоставлении такого отпуска (ст.255 ТК). Данный отпуск должен быть оплачен работодателем. При предоставлении необходимых документов, работодатель обязан оплатить и декретные и единовременное пособие по рождению ребенка. ОТпуск по беременности и родам оплачивается только работодателем. Единовременное пособие по рождению ребенка может быть получено одним из родителей ребенка ( не только Вами, но и мужем по месту его работы), или даже в управлении социальной защиты мо месту проживания.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Огромное Вам спасибо за консультацию!
Вы очень мне помогли в решении моего вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Права беременных сотрудников - отказ работодателя от заключения договора и расторжение трудового договора
Продление трудовых отношений в период декретного отпуска и оплата больничного при работе по срочному договору
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Вопросы отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения - что нужно знать
Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут