Обязана ли я давать письменные объяснения о причинах отсутствия сына под наблюдением и может ли это повлечь за собой негативные последствия?
опубликован 13.08.2017, 17:46
Мой сын находится под надзором. Постоянно нарушает режим. Должна ли я давать письменно объяснения причины его отсутствия, расписываться в каких то бумагах? Или достаточно ответить, что его нет дома. Могут ли применить ко мне какие либо меры при отказе дать пояснение об отсутствии его дома и отказе подписать протокол?
Здравствуйте! Вы можете сослаться на ст.
Статья 51
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте?
Заявление на получение письменного отказа в трудоустройстве с обоснованием причины - кому адресовать
Необходимость указания причины отсутствия ответчика в ходатайстве при рассмотрении дела в его отсутствие
Каковы правила вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, если работник предупредил заместителя директора
Процедура письменного уведомления сотрудника о невозможности очной ознакомления с актом об отсутствии на работе
Бухгалтер Крошева нарушила трудовую дисциплину, отказавшись дать объяснение в письменной форме
Проблема с подписанием акта - работники отказались подписать, кадры затребовали объяснение работодателя
Как оформить отказ от долей в Санкт-Петербурге - необходимые документы, письменное или устное уведомление
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут