Как сохранить рабочее место при длительном отсутствии по семейным обстоятельствам - советы и рекомендации

Здравствуйте, уважаемая Яна.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы не вышли на работу без уважительной причины даже ОДИН день, то в в этом случае работодатель вправе Вас уволить за ПРОГУЛ на основании подп. А, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Вы же не выходили на работу без уважительной причины, исходя из вашей информации, 10 дней.

Во-вторых, в данной ситуации ВОЗМОЖНО с помощью юриста, зная хорошо положения статей 80, 84.1, 81 ТК, уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, если Вы не упустите важный момент.

В-третьих, будет ли Вас работодатель увольнять за прогулы или не будет, это уже его дело. Но если Вы упустите момент, о котором я Вам выше уже разъяснил, то трудовая книжка ваша может быть "загажена" увольнением за прогул.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.