Необходимо ли подробно описывать причину отсутствия на работе по уважительной причине - на какую статью можно опираться?
опубликован 12.07.2012, 19:15
Здрравствуйте! Подскажите я отсутствовал на работе по уважительной причине, меня попросили написать обьяснительную, я написал что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Мне сказали что я обязательно должен описать в подробностях причину, обязан ли я писать подробно причину? Если нет то на какую статью опираться?
Здравствуйте.
Работодатель вправе запросить письменные объяснения. Для того чтобы признать причину отсутствия уважительной, ее нужно знать (желательно подробно). В противном случае Ваша причина может быть признана неуважительной.
Если же Вы не хотите отвечать, то можете ничего не писать или сослаться на нарушение Ваших конституционных прав (ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязательно ли писать объяснение причины для взятия административного дня по семейным обстоятельствам?
Кому положено отсутствие на контрольной работе из-за семейных обстоятельств - ученику или учителю?
Обязан ли сотрудник писать объяснительную о пропуске работы по уважительной причине?
Должна ли работница раскрывать причины отсутствия по семейным обстоятельствам в объяснительной записке?
Неотложные личные обстоятельства требуют временного отъезда на выходные - семейные обязанности и личные дела вне города
Требуется объяснительная о невыходе нового сотрудника на работу - разбирательство в центре обслуживания пациентов
Как уволиться с работы в связи с семейными обстоятельствами и возможность оформления отпуска перед увольнением
Необходимость указания семейных обстоятельств в обьяснительной записке об отсутствии ребенка в школе
Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут