Скажите имеет ли он на это право?
опубликован 18.05.2011, 22:16
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» говорит о том , что учитывая что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Следовательно, работодатель не имел права применять никакие санкции к Вам за отказ прервать отпуск, а уж тем более увольнять за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.
Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия
Проблемы с оформлением отсутствия на работе - как получить официальный приказ по отзыву из отпуска для лечения в санатории?
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Права и обязанности и.о. директора в отсутствие главного руководителя - замещение должности и роль в увольнении сотрудников
Суд должен определить законность увольнения Лосева за прогул после приказа о досрочном отзыве из отпуска.
Поездка в санаторий МВД Железноводск по путевке от мед отдела УВД - возможна ли оплата дороги для моей жены?
Можно ли отказать пенсионеру в оплачиваемом отпуске при наличии путевки в санаторий на лечение?
Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут