Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия в данной ситуации.

Вопрос №12706089 из г. Москва
опубликован 16.06.2017, 18:29

В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением. Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Генеральный директор не прав. При нарушении трудовых прав работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А вам, как студенту, требуется изучить ст.122-123 ТК РФ.

16.06.2017, 18:38

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Задачи по трудовому праву решаются платно, а еще лучше-самостоятельно. Спасибо за обращение на наш сайт! Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия в данной ситуации.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы