Вопрос о необходимости увольнения сотрудника, желающего посетить родину, или возможности отправить его в ежегодный отпуск.

Вопрос №13019616 из г. Серпухов
опубликован 15.08.2017, 12:38

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник, является гражданином Кыргызстана, желает съездить на родину. После возвращения, через 3 недели, продлит регистрацию и продолжить работать. Нужно ли его увольнять, в связи с этими действиями, или можно отправить его в ежегодный отпуск на период его отсутствия? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Насонов Александр Иванович

Юрист Ахтубинск

4.6 269 отзывов

Здравствуйте, ответственность для работодателя предусмотрена если в ней работает иностранный гражданин, у которого истек срок регистрации на территории РФ, в данном случае считается, что иностранный гражданин нарушил режим пребывания в РФ, а так как на тот момент он осуществлял трудовую деятельность, то административный штраф будет наложен и на работодателя. В вашем случае будет целесообразно уволить сотрудника, а после его возвращения принять его заново.

16.08.2017, 12:48

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Он же у вас состоит в трудовых отношениях Вы можете просто оформить его в очередной Ежегодный отпуск это не будет нарушением законодательства а вполне будет всё правильно.

15.08.2017, 14:01

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Мне кажется вы вчера уже задавали этот же самый вопрос на этом сайте слово в слово и вам на него отвечали вашего сотрудника Вы можете отпустить в очередной Ежегодный отпуск закон этого не запрещает.

16.08.2017, 13:51

Спросить юриста