Если подписан приказ об отпуске и выплачены отпускные, может ли работодатель в одностороннем порядке отозвать его?
опубликован 15.08.2017, 13:47
Если подписан приказ об отпуске и выплачены отпускные, может ли работодатель в одностороннем порядке отозвать его?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаженщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Может ли работодатель перевести отпускные без согласия работника?
Вопросы выплаты отпускных и права на отпуск - куда обратиться и что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Возможно ли отозвать сотрудника из запланированного отпуска за 2 дня до его начала?
Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем
Задержка выплаты отпускных - правомерные действия работодателя?
Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?
Отпускные выплачены, билеты и гостиница куплены - что произойдет
может ли руководитель не отпустить в отпуск (или вызвать из отпуска) если заявление подписано и выплачены отпускные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут